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科技日报:人才引进,“高端”一定高效?

  科技日报:人才引进,“高端”一定要高效?

  6月30日,深圳市开展了高层次人才应用住房补贴工作,按照有关标准,两院院士共购置补贴达200万元,这不禁引起了社会的讨论。事件回顾
“1 + 6”文件解决“引进难”,“无法挽留” 30日起,深圳市国土房管局发出通知,要求从现在开始合格的高级人才可由市人事局,市社保局颁发高级人才证书等相关身份证明申请住房补贴。据了解,此举是深圳市人民政府于2008年颁布的“深圳市人民政府关于加强高层次人才建设的意见”和六个配套文件(以下简称“ “1 +6”文件),从高层次人才认定,住房,配偶就业,子女招生等六个方面提供了一套高层次人才综合服务体系,深圳市高层从五个方面入手,一是以国家授予的职称为依托,二是由政府部门颁发的专业奖励,另一是国家,省,市级重点科研课题(项目)第四是其他领域的优秀表现,第五是行业对社会的贡献。一旦确定,在深圳科院的户口和工作的购房者总额补贴高达200万元。有关文件,高层次专业人士享受住房补贴,按以下建筑面积标准计算:科学院200平方米,其他国家领导150平方米;地方级领导100平方米;储备级人员80平方米。制定这一政策,通过营造良好的人才环境,建设高端人才聚集场所,解决深圳“难以引进”,“不能守”的问题。 -----有线城市不能让高房价成为人才走深的障碍
深圳出台什么样的政策是什么考虑?记者电话采访张先生深圳市人事局和深圳市国土房地产局:科技日报:什么条件适用? Luk:认证范围适用于在深圳工作的深圳个体户,深圳有深圳单位优秀专业人才打算深圳人才不工作,不能申请认定和享受相关政策。同时,申请需要由单位进行,我们不接受个人申请。
科技日报:深度的院士必须在购买之前解决?吕:是的,只要他在深圳落户,无论购买房子大小,都可以申请享受购房补贴。科技日报:从6月底开始实施这个工作有多大,有什么效果?张:从6月底开始的住房补贴,有101人申请,享受住房补贴的49人,其中领军人才6人,地方级领军人才30人,后备人才13人,购房优惠5人,地方2人,储备人员3人。目前,已有4名国家级领导人才上学子女。这项政策目前运作良好,并引进了中国科学院院士的高评价。
科技日报:开始这项工作的目的是什么?张先生:深圳本身就是一个没有资源的城市,吸引人才是没有优势的,所以我们需要加大招聘力度。人才最重要的问题是价格太高。 “1 + 6”文件最突出的特点也是解决住房问题。同时,努力为人才提供良好的学术研究环境,加强学术氛围,留住人才。科技日报:如何确定资质标准?张先生:这项工作本身就很复杂,很难做,标准决定涉及很多部门。今后要根据我们的产业发展和社会需要不时做出调整,实行动态发布。目前没有单一的标准。我们不采用认证制度,而是采用认证制度。标准公开,客观,易于操作。围绕深圳四大支柱产业建立科学教育,医疗卫生和公共服务领域,形成人才培养机制。科技日报:人们似乎对这个政策了解不多,但有些想法,你怎么看?张先生:人才引进的目的是促进产业发展,促进产业进步。我们有特殊的人才政策倾向,留住人才,对深圳人才的贡献,反馈也很大,人们应该能够理解。 200万网民说万补院士,多重点?许多网友在院士等高端人才中享受重金补贴购买这一有争议的措施,有人认为当前最重要,最严重的问题是应对金融危机对中国的影响特别是如何帮助中小企业渡过难关,如何解决低收入人群的住房困难而不是高层次的人才问题。“深圳已经出现了廉租房,福利房,住房问题可以解决这个基地的高层次人才,为什么又想出一个补贴的计划呢?“”高级人才“如果有补贴的话,那些补贴的(高级人才月薪几万或者更多)可能对每月2000个(假设)值不敏感,但是被剥夺的人可能对每月2000个的敏感度有较弱的正面影响,而强烈的负面影响是政策设计问题。 “所谓的”顶尖人才“在1年,5年,10年后还是不”顶尖人才“是很难说的,一年后拿回房子五年后,很难说在深圳不会有10年的时间,但房子的产权必须是70年,政策的设计还是有问题的,用70年的产权来弥补10年“高级人才”保质期。另有腾讯蓝房网络用户表示。但有人认为,改革的先行城市深圳近年来在与姊妹城市竞争人才方面没有很多独特的优势。政府部门已经看到了这个问题,愿意努力改善和提高城市的竞争力。无论如何,这是值得鼓励的。应用型社会吸引人才
应用型社会吸引人才为适应网友质疑,记者采访了中国人民大学教授中国劳动人事学院彭建峰教授和彭教授说:“不同地区采用不同方式引进人才是可以理解的,但目前人才引进存在一些问题,缺乏严格的标准是什么?国家级领导人才,地方级领导人才和后备人才,不是自己制定严格的标准,而是以国家承认的国家级奖励为标准,但这些标准基本上涵盖了基础科学而不是应用科学。一个以应用为导向的社会,可能不会引发人才的角色,这是对人才的浪费。“谈到院士2万元的住房补贴,彭教授说,院士只是一个称号,院士的介绍不是靠他的名誉,关键是看他不能创造价值。根据深圳社会经济发展的要求,产业升级和自主创新需要什么样的人才?如果不做这样的研究,我们只是盲目地介绍院士,表面上介绍高端人才。为了促进人力资源开发,深圳发展不能做出很大的贡献,所以一个单一的讨论不应该给两百万院士是没有意义的。到底怎么介绍人才,彭教授也提出了自己的看法:人才引进,一是不搞脸面的工作,二是不搞形式主义,一定要重视价值创造,三是提供能源人才为地方和环境。倡导以人才为本,以人才为基础的价值观,以人才为本,引进人才,建立绩效考核体系,同时也给予他一定的压力,在自己的创新领域发挥自己的创新,如果违背这些,资源配套跟不上,就是浪费人才。也有这样一个特别敏感的时期,彭教授说,聘请高层次人才还应该考虑到人民群众的感受,向公众透明,运用市场规律,而不是用行政手段。 ---- -----记者关于公共支出的讨论应该置于公众监督之下
高层次的技术人才受到公共当局的青睐和对社会的追求是政府人才价值导向的定位,客观上讲,人才的成长不容低估,但是我们必须看到,在当前的背景下,这个在深圳推出的“再融资”院士的做法,既用财政资金从纳税人的财政收入来看,从财政的角度来看,涉及到纳税人的实际利益时,公共财政花费的巨额资金应充分考虑公众的意见和感受必须接受公众监督。这就是公共政策得到民心支持的原因,是民意的必由之路。而且,强调人才,吸引人才不是问题。不过,把补贴集中在几位院士身上并不是一个好主意。虽然离不开前沿人士的“领导”作用,但还需要更多的中下级科技人员的辛勤劳动。实际上,那些真正做出贡献的基层科技工作者,真正需要大量的住房补贴。其实只有深圳的人才能感受到政府的尊重,那才是真正的尊重他们的才能。点击

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