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创新机制,让科研人员走出“不务”科研的怪圈

  创新的机制,使研究人员走出“不做”研究的恶性循环

   - “中长期人才发展规划”的解读(三) - 中国科技日报2010年6月6日星期五5月13日本报记者陈磊韩实德然而,我们的超导学术专家赵忠贤发​​现,有不少研究者往往被迫“无所事事” :为了争取更多的研究经费,厌倦了申请各种项目,这是一回事,但要给三四个部门长期申请,还要处理各种中期检查报告。赵忠贤最担心的是年轻的研究人员。 “他们很辛苦,不是在评价自己是不是在评价人的方式,如何安定下来做研究?”他承认,很多研究人员在五天的工作日内,平均约一个人半天都在处理与“家务事”无关的研究,主要是经费,根据他的理解,一些欧洲国家在基础研究领域的竞争性支持只占到了10%-20%,中国的基础研究机构资金的稳定支持估计只占总资金的30%。新颁布的“人才规划纲要”赫赫有名:“落实有利于科技人员致力于研究创新的政策”。最大的亮点就是提出了“以用为本”的理念。 “”是打开人才引进和人才发挥成效的关键,也是不断优化人才发展和管理机制的重要突破。中国人民大学劳动人事学院教授彭剑锋案件评估。在科学技术领域,如何充分利用人才,充分利用它呢?如何摆脱科学研究不够,不适用,不要在循环中使用?研究人员应该关注什么?提取项目还是专注于研究?解决方案:稳定支持,潜心研究创新营造宽松环境“科研要求最轻松的环境和稳定的支持”作为“人才计划”专家咨询小组的准备赵忠贤认为,“培养和造就一流人才,必须营造一个良好的环境,使其能够建立一个完整的舞台。” “我们的技术开发已经进入一个重要时期,是一个重要标志全社会科技创新的有效需求明显增加,科技投入不断增加,科技产出快速增长,市场配置科技资源的效率也有所提高,但也存在原创成果少,科技成果转化缓慢等突出问题。在目前的投入方式和评估机制下,科研院所有单方面追求项目,追求专利或产出项目为主要成果的趋势。“中国科学技术发展战略研究院常务副主席王源承认我们的科学设计d技术评估体系确实倾向于功利性,现在大学里不耐烦的原因越来越多,长期积累下来的研究机构很难,特别是在一些重大科学问题的研究过程中,通过反复试验。由于科研机构竞争性项目资金占比较高,对稳定资助的支持力度不够,很多研究人员把重点放在是否更多关于项目,而不是科研创新的质量上“中国科学技术发展战略研究所研究员范立红编制了规划纲要。 “研究人员潜心创造研究环境,这一点非常重要。”王源认为,在国家计划和公共财政的公共投入过程中,要建立竞争和稳定的支持体系。通过一批基地,多个科研院所和大学等创新团队的稳定支持,他们真正敢于挑战科学命题和主要研究方向,取得初步成果。人才规划“提出加大对基础研究,尖端技术研究,社会福利研究机构的投入,建立科研机构设立财政资金创新绩效综合评估体系,完善科技管理资金和国家科技计划的管理,对高层次创新团队给予长期稳定的支持,科研院所要配置激励措施,重点研究关键岗位和拔尖人才倾斜。无论是高校,科研院所还是企业,关键在于建立符合科学技术内在规律和经济社会发展需要的国家级研究与开发机构体系。“制度必须支持有效途径解决科学技术活动,交叉学科研究的方法ds和组织。科学研究需要长期积累,需要一个宽松的环境,需要不断探索这种内在需求的精神,需要为在这个领域工作的科学家提供持续稳定的支持,真正得到满意的补偿和好处,无后顾之忧。 “樊立宏告诉记者,为贯彻”人才计划“,该部正在制定”科技人才发展规划“和”创新人才推进计划“,有望在某些方面取得突破例如,探索一个宽松的学术环境,得到了以前重视项目支持和重视人才支持的突出拔尖人才给予科研相对稳定的资金。追逐?皇冠还是成果?
解决方案:明确责任,科研院所等机构取消行政级别“走向行政”,这已成为“人才规划”中最引人注目的言辞:“克服行政人才管理存在的”官位“倾向取消了行政层级和行政管理科研院所,学校,医院等机构实际存在。行为,原来的行政权力不是一个贬义词,高校和其他研究机构也离不开行政。但是当行政力量超越国界,成为各个领域的主导力量时,它就成为寻租和资源配置的工具。范立宏在调查中发现,很多科研工程技术人员愿意在管理的同时进行科学研究,甚至放弃研究工作,只能放弃管理。 “对于顶尖的科技人员冯冠,往往成为一个重要的激励手段,似乎研究人员走上管理岗位,更能体现自我价值。”范立宏分析,这种现象表面上似乎浮躁,不愿意单纯搞科学研究,而问题的症结在于科研机构和高校内部的行政资源配置所牵头的资源。 “由于拥有两个行政职位,使得获取资源更容易,在大学,医院或研究机构,行政权力不仅与科学研究项目和资金分配挂钩,而且还与学术卓越水平挂钩。
应该是最不行政的科研机构也应该喜欢他们的官职。 “我们不能以官方职位为主要模式鼓励各类人员。中国社会科学院人事局副局长潘晨光表示:“对于不同类型的人员,不能以同样的方式管理,特别是不能由党政人员管理。技术人员,让他们全心全意地从事科学研究,千方百计创新,不要占领科研人员,不要浪费时间,不要把花瓶管理起来,至少要确保他们有5/6次从事在科学研究中,他们可以自由地专心研究冥想,容忍失败,做到耐心结果,而不是出生。“”人才计划“提出建立科学技术管理体系,一个特点就是“明确责任”,即通过取消研究机构和高等学校的行政级别,使单位的权责落到实处确立了科研院所和企业科技创新管理的自主权,形成了良好的内部决策,管理和监督机制。在科研人员管理上,要充分借鉴现代管理理念,建立以人为本的用人用人制度。在具体操作层面,“人才规划纲要”还提出:“建立适应科研院所,高校科技人才和管理人员不同特点的职业发展道路。 >要改革科研机构的行政管理,完善科研管理,健全内部治理结构,并按照科研等管理方式,探索科研机构管理制度的落实。 “范丽红认为,目前微观研究机构内部运行机制和科研管理改革启动,开放,北京生命科学研究院等机构已经做了一些有益的尝试,积累了经验,王源还认为,取消行政管理机构和高等院校的行政级别,淡化学术机构的行政色彩,借鉴国外公共科研机构的经验,试行董事会制度,并在决策过程中形成科研机构,制度化的管理机制监督是未来科学研究的大趋势
科学评估提高创新和质量为本的方法
科研人员科学评估报告Trs举了一个例子:育种者有很强的应用,但是如果研究者的测度和评价主要依赖论文,那么会有很多年轻的研究者为了更多的论文,快速的论文,选择控制实验中的模拟环境,当然,这样就容易得到想要的实验结果,写一篇论文。问题在于,粮食作物都是在自然环境中生长的,实验室高产稳产的实际意义不大。 “不过,在现在的评价制度下,谁愿意像袁隆平那样,蹲在田里吃苦涩的李振生呢?研究人员问。实际上,科技部早在2003年就颁布了“科学技术评估办法”,按照“目标导向,分类实施,客观公正”的要求,明确提出了科技评估工作务实务实“,”区分不同评价对象,明确各种评价目标,完善各类评价体系“等。但也许为了管理便利的运作,追求多篇论文,专利和项目申请,许多研究机构成为最重要的评价指标。例如,一些大学的研究和管理部门对SCI非常关注,SCI数量比去年增加了排名。如果其他学校有更多的教授和教授写了更多的文章,它将尽一切可能挖掘增加大学的论文统计,以提高大学排名,其中一个后果就是剽窃和其他学术不端行为往往发生。是关系到诚信缺失,但关键还是评价体系指导体系的偏差。“范立宏在研究中发现,有的没有使用高水平的科研机构进行评估数量指标和科学产出的数量和质量不低,但是要高一些,“人才规划纲要”也明确提出要完善科学技术评估方法和奖励办法,完善科学的评估方法以创新和质量为导向的研究,克服过度评估和过量量化的倾向,王源认为,人才评估改革的方向首先体现在对个人人才的评估纳入组织评估中,前提是该机构有明确的诉讼使命可行性;第二,评价应该把科技活动分开,因为二者活动的性质和规律是不一样的。第三,要切实转变我国职称体系,将其与公共机构人事制度改革挂钩,同时设计和实施分别评估,使不同岗位的工作单位能够流动到确保用人单位的所有权;最后,还要积极发挥机构和科学家的共同作用,完善第三方自主评估机制,加快推进国际化,广泛组织国际同行评议。“深化改革科学技术体系建设,完善权责明确的科技管理体系,科学鉴定,引导创新创新,完善有利于科技人员创新创业的考核,使用和激励措施。研究人员受到鼓舞,但他们更希望得到的是这样的结果他们可以尽快落实和完善配套政策,使他们不再厌倦申请项目,不再追逐“SCI疯了......”(北京时间6月12日电)
 

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