快捷搜索:

孙国际:深化对科研创造力的激励

  太阳国际:深化对科研创新的激励

  在一定程度上,人的创造力是由动机决定的,而动机是由外部因素和内部因素构成的,外部因素直接体现在结果导向工作的准确性和一致性上,如工作安排,任务完成,奖励促进等等,同时也要在竞争环境中包含独立,公开,平等,客观的参与,内部因素体现在乐趣,勤奋,责任感,成就感,道德感,使命和对追求真理的热情,在挖掘人的创造力的过程中,一般的规则是要提高内部和外部的动机,外在因素促使人们专注于具体任务的准确性和连贯性,往往有预定条件没有太多的创新,在完成工作的时候,如果从事这个工作的外在因素比内在因素更重要,他会的她的工作不那么有创造力。结果,任务完成的同时,创造力受到了阻碍,对工作的兴趣也被压制了。因此,过度强化外部因素,特定工作(和内在动机)的创造性就会降低。这在技术工程单位中最为突出 - 它往往使工作者不自觉地愿意做纯粹的具体工作,而不是做更有意义但更复杂的科学研究(工程)。出现了处理,急躁和浮躁的心态,这样只有一点点的创造力被摧毁。也就是说,当激励动机达到一定限度时,就应该刻意去努力影响动机的内在因素。一个单位,一个地区或一个国家在一定时期内对科学研究的某个方面没有足够的资金支持是可以理解的。但是,只要我们重视软件环境的改善,影响它的发展,就会迅速而有效地变得更好。为了提高内在动力,不仅要依靠薪酬,奖励,晋升,目标任务,项目安排,科研管理(计划)等传统的直接激励动机来创新文化建设,而且还应该被允许和动机,使有创造力的人把注意力集中在他们工作的内在属性上。在完成这项任务的过程中,进行有关的创作工作有一定的自由度,并在良好的外部环境下及时展示。因此,应该看到,在具体的工作条件,环境创造和工作程序的提高方面,我们真正相信群众的巨大创造力,逐步创造出最有效和创新的文化氛围。科技创新是一项极其困难和创造性的活动。要求科学技术人员必须具有追求,专注,无私奉献的精神境界。他们必须有一个良好的内在成就,并有探索的奥秘的愿望,形成一个必须做的最重要的事情的倡议。同时,这一活动也给科技人员自身带来了极大的喜悦,逐渐形成了一种价值观和人生观,为其内部发展产生了巨大的推动力。特别是本组织工作人员发表的科技论文,除了对其创新成果给予必要的物质激励外,还要注意精神上的刺激。如及时汇编,确认,汇报,纳入历史,请做出学术报告,介绍发明,发现之后;客观,明确地定期展示本组织人员的创新成果,形成规范。这样才能使这里的人们自然而然地创造性地,愿意在不断的努力方向上取得成功,取得优异的成绩;更重要的是在这里可以形成一个有益的文化氛围,绝大多数科技人才可以更多地关注创新工作。
(中国工程物理研究院工程研究所研究员总编)
“科学时报”(2009-7-27)

您可能还会对下面的文章感兴趣: