快捷搜索:

研究称女性或为更好的科研领导者

  研究表明女性或更好的研究领导者

  据“科学家”杂志报道,1973年威斯康星大学麦迪逊分校的博士后动物学家Sue Rosser在怀孕后第二个孩子的时候劝告她的导师,她的建议是在堕胎后继续研究。二十年过去了,直到今天,Rosser遇到了很少的性别歧视。在生命科学领域,随着观念的转变,越来越多的女性领导着领导。虽然相对于男人来说,这个比例还是很低的。 Rosser承认,他很高兴看到许多积极的变化。
\\ u0026>然而,女性领导角色转型还存在一些问题,当一所重点研究型大学的女博士后开始担任实验技师的第一份工作时,她的导师建议她不要雇用白人因为她被认为不能指导一个男人下属,在研究界内,只有15%的女教授在顶尖的研究机构,当女科学家晋升到领导岗位时,他们经常面临领导层的挑战。
去年夏天,“纽约时报”的一篇文章“毫无疑问,女性是更好的管理者”引发了一些评论,许多人严厉谴责性别歧视言论,而另一些人则认为女性是实际上是老板的老板,对女性下属的待遇更为苛刻,下面是对这个话题的研究的结论和对实验室工作的男女的建议RY。
\\ u0026>
首先,关于同性恋下属的女性领导者的偏好,调查显示,虽然大多数人回忆起他们的工作经历受到男性领导的上级更多的威胁,但是女性下属的大部分回忆来自于女领导。在这方面,罗塞尔一方面认为,就像医生侮辱医学生一样,女性领导人重新发起了同性恋关系,使他们的意图更加顽强。另一方面,罗赛尔认为,也许女性领导者或许颠覆了传统意义上的温柔和蔼的女性形象,这种明显的变化使得她的下属同时更容易适应和嫉妒。另一项关于职场纪律的研究也表明,下属认为接受女主管的证词比较困难,女主管通常将错误归因于女主管,为了避免被认为虚弱,有时会导致下属认为自己苛刻的治疗。总的来说,西北大学社会心理学教授爱丽丝·艾格利(Alice Eagly)认为,目前的研究结果并不支持女性老板在同性恋方面存在困难的观点。第二,关于女性是否更好的管理者问题,虽然有些研究认为女性主管更容易挑起下属的不满,但更多的研究表明,女性更具领导能力,如果有迹象表明女性善于新领导样式。在实验室环境中,变革型领导者越来越受欢迎,勇于创新,善于引导,促进下属发挥自己的智慧。据调查,女性变革型领导比例为52.5%,高于男性(47.5%)。同时,女领导更倾向于及时表达对下属的钦佩和关怀。这种高效的领导方式有利于化解实验室矛盾,培养和谐的实验氛围。由此可见,女性在实验室管理方面可能是更好的领导者。 (科学网谢文兵/编译)
 

您可能还会对下面的文章感兴趣: