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研究称女性或为更好的科研领导者_0

  研究表明女性或更好的研究领导者

  “女科学家”杂志报道说,1973年,苏·罗塞尔(Sue Rosser)是威斯康星大学的博士后生物学方向,麦迪逊当她将随着第二胎的消息告诉导师时,建议在流产后继续做研究。二十年过去了,直到今天,Rosser遇到了很少的性别歧视。在生命科学领域,随着观念的转变,越来越多的女性领导着领导。虽然相对于男人来说,这个比例还是很低的。 Rosser承认,他很高兴看到许多积极的变化。但是在改变女性领导角色的过程中还存在一些问题。当一个重点研究型大学的女博士后开始了她的第一份工作,指导一名实验室技术人员时,她的导师建议她不应该雇用一个白人,因为她被认为不能指导一个男人下属。在研究社区内,只有15%的女教授是顶尖的研究机构。当女科学家进入领导岗位时,他们经常面临领导挑战。去年夏天,“纽约时报”发表的一篇文章 - “毫无疑问:女性是更好的经理人”,立即引发了评论热潮。虽然很多人严厉谴责有关性别歧视的言论,但同时也有人认为女性事实上是更糟的老板,对女性下属的待遇更为苛刻。以下是关于这个主题的研究的一些结论和在实验室工作的男性和女性的建议。首先,由于女性领导人性情顽皮,同性恋倾向,调查显示,虽然大多数人回忆起被上级吓倒的工作经历多来自男性领导,但大部分女性下属都回忆起女性领导的回忆。在这方面,罗塞尔一方面认为,就像医生侮辱医学生一样,女性领导人重新发起了同性恋关系,使他们的意图更加顽强。另一方面,罗赛尔认为,也许女性领导者或许颠覆了传统意义上的温柔和蔼的女性形象,这种明显的变化使得她的下属同时更容易适应和嫉妒。另一项关于职场纪律的研究也表明,下属认为接受女主管的证词比较困难,女主管通常将错误归因于女主管,为了避免被认为虚弱,有时会导致下属认为自己苛刻的治疗。总的来说,西北大学社会心理学教授爱丽丝·艾格利(Alice Eagly)认为,目前的研究结果并不支持女性老板在同性恋方面存在困难的观点。其次,在女性是否优秀的管理者问题上,虽然有研究发现女性主管更有可能挑起下属的不满,但更多的研究表明,女性更具有领导才能,如果有迹象表明女性擅长新风格在实验室环境中,变革型领导者比较流行,勇于创新,善于引导,促进下属发挥自己的智慧,据调查,女性变革型领导者比例为52.5%,高于(47.5%),同时女性领导更倾向于及时表达对下属的敬佩和关心,这种有效的领导方式有利于化解实验室矛盾,培养和谐的实验氛围。 ,实验室管理,女性可能是更好的领导者
 

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